2026年の雇用保険給付額と支給開始時期が決定——自己都合退職と会社都合退職で異なる

2026年版の雇用保険給付額が明らかに

退職ナビガイド編集部は、2026年時点での雇用保険の給付額計算方法と支給開始時期に関する最新情報を公開しました。雇用保険の基本手当（失業保険）の給付額は、退職前6ヶ月の平均賃金をもとに計算され、一般的に賃金日額の50～80%が支給されます。

給付率は賃金水準により変動し、賃金が低いほど高い給付率が適用される仕組みとなっています。上限額は年齢により異なり、30歳未満で日額6,750円程度、60歳以上65歳未満で日額7,177円程度が目安です。

給付日数は勤続年数と退職理由で決定

雇用保険の給付日数は、離職理由と被保険者期間、年齢により決定されます。一般的に、被保険者期間が1年以上10年未満で90日、10年以上20年未満で120日、20年以上で150日の給付が受けられます。

特定受給資格者として認定されると、年齢と被保険者期間に応じて90日から330日まで、より長期間の給付が受けられます。

支給開始時期に大きな違い

自己都合退職の場合は通例として2ヶ月の給付制限期間があり、その後給付が開始されます。一方、会社都合退職の場合は、待期期間7日経過後、比較的早期に給付が開始されます。

ハローワークでの求職申込み後、雇用保険受給者初回説明会への参加が必要で、その後4週間ごとの失業認定を受けることで継続的な給付を受けられます。

申請手続きは必須

失業保険を受給するには、申請が必要です。退職後速やかにハローワークで求職申込みを行い、必要書類を提出して手続きを完了させる必要があります。自動的には支給されません。

詳細な情報や具体的なケースについては、退職ナビガイドで確認できます。同サイトは社会保険労務士監修のもと、厚生労働省・ハローワークの公式情報に基づいて記事を作成しています。

本記事は情報提供を目的としており、法的助言ではありません。具体的なケースについては専門家にご相談ください。